融全球智力促共同发展

由中国国家外国专家局和深圳市政府共同主办的第十四届中国国际人才交流大会，4月16—17日在深圳会展中心举行。在大会举办的多个论坛中，多名受邀前来的专家学者对如何引进国外优秀人才进行了讨论。

构建具有国际竞争力的引进国外人才制度优势
　　大会组委会主任、中国国家外国专家局局长张建国表示，创新之要，所在用人。当今的中国比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，欢迎更多的国际人才，以不同的方式参与中国的建设发展，为人类进步事业作出更大的贡献。2016年是“十三五”规划的开局之年，引进国外智力工作大有可为。要着力推进引进人才工作法治化；围绕国家重大战略部署，突出“高精尖缺”导向；建立统一、权威、高效的外国人才管理服务机制。

“互联网+人才”，打造国际人才大数据平台
　　在大会举行的人才大数据论坛中，专家指出，“互联网+人才”不是简单的两者相加，而是利用互联网和信息通信技术，让互联网与“人才大数据”深度融合，将互联网的创新成果深度融合于人才培养、引进和全面评价之中。
　　国家外国专家局副局长陆明对“互联网+人才”的提出给予充分肯定，“积极利用大数据技术将促进引智信息资源的深度整合和开发利用，也将提升政府治理能力、提升引智信息化水平、提高公共服务水平，更有效地利用国际人才智力资源服务于国家创新发展”。
　　国家外国专家局信息中心主任陈化北提出了建立国际人才云的设想。他在发言中介绍，适应引才引智工作新形势、新政策、新任务的发展变化，运用大数据、云计算、互联网等当代信息技术，建设“一云、一网、一平台”（“人才云”“全球才智网”“国际人才大数据中心”），提升引智工作信息化水平，加快推进“互联网+引智”“互联网+人才”的工作模式转变创新，通过合作协同、互联互通等方式，打破“信息孤岛”，整合各方资源，尽快丰富国际人才数据信息，加强数据收集、数据整合、数据挖掘、数据利用等工作。做到“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”，提高政府公信力和引智工作智能化水平。建立健全对来华工作外籍人才的证件办理与测评系统，加强动态跟踪与绩效评估，全面提升管理与服务水平。积极推进引智资源开放共享，为社会提供丰富优质的人才智力资源，努力为“聚天下英才而用之”、加快建设人才强国服务，为持续推进改革开放服务，为创新驱动发展服务，为经济、社会全面协调可持续发展服务。
　　本届大会共邀请了来自73个国家和地区的4500多家海内外专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业参与，海内外代表12000多人，全国各省市人力资源、外专系统、企业等单位共6500多位专业代表参会。诺贝尔奖获得者巴里·马歇尔、英国剑桥市市长杰瑞米·本斯戴德、意大利经济发展部内阁办公室经济顾问安德烈·古米纳、美国高智发明公司创始人及首席技术官爱德华·荣格、戴高乐咨询公司总裁伊夫·戴高乐等人出席大会论坛。